<aside> ⚠️ Nous ne recherchons pas forcement quelqu’un qui connaît déjà Bubble / le nocode.
Nous recherchons quelqu’un qui vise un niveau Master 1 ou 2.
****Nous recherchons quelqu’un qui a des bases de développement informatique, qui s’intéresse et souhaite développer en no-code.
Nous vous enseignerons Bubble, no problem.
</aside>
Nosmo c'est une solution de recrutement, dédiée aux commerciaux et lancée en 2020, en plein pendant la Covid !
Nous étions au début un cabinet de recrutement “classique”. Nous étions déjà convaincus de la professionnalisation des métiers business, et de leur pénurie sur le marché. Après quelques mois d'échanges avec des entrepreneurs, recruteurs-ses, candidat-e-s, Head of Sales, et plusieurs années à recruter des commerciaux pour nos équipes, nous avons voulu dépoussiérer ce modèle historique.
Nous sommes passés par plusieurs étapes (notamment par un service de qualification des candidats et des organisations), avant de mettre le focus à 100% sur l’identification des candidats (communément appelé : “le sourcing”).
Nous sommes convaincus que l’humain, les émotions et la personnalité sont au cœur de la construction de belles équipes. Nous croyons que c’est en créant des échanges entre personnes que nous créons des opportunités de recrutement.
L’ambition de nosmo est de simplifier à l’extrême la mise en relation entre candidats et entreprises tout en rendant agréable ce process.
Côté tech, nous nous sommes formés et avons construit la plateforme de toutes pièces en no-code via Bubble (et notre site web sur Webflow, et notre knowledge hub sous notion). Nous sommes convaincus qu’en devenant les meilleurs sur la tech, nous aurons des équipes parfaitement équipées pour s’éclater dans leurs quotidiens. Nous voulons enlever toutes les frictions liées à des tâches répétitives ou à faible valeur ajoutée pour elles.
En mars 2022, nosmo est devenue une solution hybride d’identification de candidats. Nous sommes reconnus dans le monde des éditeurs de logiciels, particulièrement auprès des start-up et scale-up, notamment celles qui recrutent (très) vite.
Nous voulons continuer à construire une équipe bienveillante, ambitieuse et déterminée, pour devenir une référence sur Paris... avant de s’exporter, en région puis à l’international !
